Startup czy etat?

Obecnie coraz częściej mówi się o tzw. startupach, które stanowią dużą szansę na zaistnienie na rynku, zwłaszcza dla młodych osób, ale czy tylko dla nich? Czym dokładnie jest i czy opłaca się zakładać startup? Jakie są zalety startupu? Dla wielu standardowa praca na etacie jest dużo bezpieczniejsza i bardziej stabilna. Dla kogo więc odpowiedni będzie startup, a dla kogo etat?

Czy opłaca się zakładać startup?

Startupem może być początkowy etap własnej działalności gospodarczej, przy czym oprócz pomysłu na biznes, towarzyszy mu plan i metody na jego skuteczną realizację. Startup to także niewielka firma oraz organizacja o charakterze przejściowym, skupiające się na znalezieniu nowych rynków. Startupy działają głównie w branży nowych technologii, choć nie jest to regułą, dlatego działalność w każdej branży może być startupem.

Należy podkreślić, że nie każde przedsiębiorstwo można nazwać startupem – ze startupem mamy do czynienia wtedy, gdy poszukujemy modelu biznesowego, dzięki któremu możliwe będzie skalowanie i rozszerzanie naszej działalności. Przykładowo więc, startupem może być cukiernia, której założyciel chce przeobrażać rynek cukierniczy i rozbudowywać swoją działalność w różnych krajach, czy na różnych kontynentach.

Jeśli ktoś zastanawia się nad założeniem startupu to powinien poznać zwłaszcza jeden często krążący o nim mit, który mówi, że pomysł jest najważniejszy. Pomysł jest ważny, ale ważniejsza jest jego realizacja i wykorzystanie modelu biznesowego, który pozwala na rozwój biznesu.

Założenie startupu opłaca się na pewno osobom, które oprócz wytrwałości, mają pomysł na biznes i wiedzą, jakimi środkami wcielić go w życie, które próbują poznać swoich klientów i ich zachowania oraz badają ich zapotrzebowanie na dany produkt lub usługę i wiedzą, jakie cele chcą zrealizować i nie zmieniają ich podczas rozwoju działalności.

Założenie startupu jest opłacalne, szczególnie ze względu na znaczne zyski finansowe, w przypadku sukcesu działalności. Jednak nawet w sytuacji niepowodzenia, założyciele startupów odnoszą korzyści, w postaci zdobytych nowych umiejętności, wiedzy i doświadczenia w zakresie prowadzenia własnej działalności gospodarczej, co mogą wykorzystać przy podejmowaniu kolejnej próby prowadzenia własnego biznesu lub w innej pracy.

Zalety startupu

1. Wyższe zwroty z inwestycji startupów, niż w przypadku typowych przedsięwzięć;
2. Nie trzeba posiadać znaczącego kapitału na rozwój startupu;
3. Praca w startupie jest dynamiczna, nieszablonowa i wielozadaniowa – taka praca przemawia do osób, których nie interesuje 8-godzinna praca za biurkiem na tzw. „etacie”, czyli praca bardziej spokojna i statyczna, a które w zamian za to lubią zmiany, są elastyczne, pomysłowe i chętnie uczą się nowych rzeczy;
4. Możliwość rozwoju umiejętności, wiedzy, kompetencji, a także przedsiębiorczości pracowników startupu – początkowo startupy nie posiadają wystarczających środków, aby zatrudniać specjalistów różnych dziedzin, dlatego jeden pracownik niekiedy może być odpowiedzialny za wykonanie obowiązków należących do kilku osób w typowych warunkach pracy;
5. Prężnie rozwijające się startupy, po kilku lub kilkunastu miesiącach mogą stać się znanymi i odnoszącymi duże sukcesy firmami – przykładem jest Google, czy Facebook;
6. W młodych startupach struktura organizacyjna nie jest rozbudowana – oprócz jego założycieli każdy z pracowników ma duży wpływ na efekt końcowy pracy/projektu, a w konsekwencji na działania firmy;
7. Praca w startupie polega na tworzeniu produktów i usług w stosunku do potrzeb klientów – zatem cały cykl tworzenia nowych pomysłów i rozwiązań jest sprawdzany wśród klientów, dzięki czemu można szybko zweryfikować, czy idea znalazła pozytywny odbiór wśród konsumentów;
8. Startup jest dobrym rozwiązaniem - zarówno dla osób młodych, stawiających pierwsze kroki na rynku pracy, jak i dla osób starszych, chcących sprawdzić się w prowadzeniu własnej działalności, lecz nieposiadających dużego doświadczenia w biznesie - nawet w przypadku niepowodzenia w działalności, bowiem działalność w ramach startupu pozwala im na zdobycie doświadczenia i wiedzy z zakresu biznesu;
9. Praca w startupach odbywa się zazwyczaj w swobodnej i przyjaznej atmosferze; ponadto startupy często posiadają unikatowe siedziby i miejsca pracy, ponieważ liczy się w nich wygoda i dobry klimat pracy – a więc jeśli siedzibą startupu nie jest prywatny dom lub mieszkanie któregoś z jego założycieli (jak zdarza się w początkowym czasie działania startupów), to często stawia się na wnętrza jasne, przestrzenne, z miejscem do odpoczynku;
10. W startupach ważniejsze są praktyczne umiejętności, niż formalne wykształcenie, czy liczba ukończonych kursów lub fakultetów;
11. Praca w startapach jest elastyczna – nie jest istotne, w jakich godzinach wykonuje się swoją pracę, najważniejsze jest wykonanie tego, do czego zobowiązał się pracownik.

Dla kogo startup, dla kogo etat?

Startup to odpowiednie rozwiązanie dla osób, które:

• chcą pracować na własny rachunek (w przypadku założycieli startupów);
• mają pomysł na własną działalność (jak już wiemy nie zawsze musi to być coś oryginalnego), a przy tym także mają sposób na jej rozwój, model biznesowy i myślą perspektywicznie;
• liczą się z ryzykiem niepowodzenia przedsięwzięcia;
• są wytrwałe, zdeterminowane, przygotowane na ciężką pracę i gotowe do poświęcenia swojej pracy dużej ilości czasu;
• są bardzo ambitne, kreatywne i elastyczne;
• lubią nieszablonową, dynamiczną, wielozadaniową i ciekawą pracę;
• chcą i lubią uczyć się nowych rzeczy
• chcą mieć wpływ na końcowe efekty pracy;
• lubią zmiany i potrafią się do nich szybko zaadoptować;
• są zaangażowane w pracę i wychodzą z własną inicjatywą.

Etat zaś będzie właściwym rozwiązaniem dla osób, które:

• zazwyczaj lubią schematyczną i mniej dynamiczną pracę;
• preferują stabilną i uporządkowaną pracę;
• preferują z góry określone i stałe warunki pracy (urlop, stałe, przewidywalne dochody);
• lubią znać i mieć do wykonania konkretne zadania i cele;
• preferują określony czas pracy;
• zazwyczaj nie odpowiada im praca, w której często występują nieprzewidywalne sytuacje i ciągłe zmiany;
• w wielu przypadkach nie widzą siebie, jako założycieli własnego biznesu.

Warto podkreślić, że praca na etacie nie zawsze musi być przewidywalna i niezmienna. Wiele osób ambitnych, pomysłowych, dynamicznych i lubiących wielozadaniowość w swoich obowiązkach, jest zatrudnionych w różnych firmach właśnie na etacie. Jednak to praca w startupie zawsze będzie wiązać się z niestandardowymi rozwiązaniami, innowacyjnością, zmianami i wychodzeniu ku nowym wyzwaniom.

Dla kogo start-up, dla kogo etat?

Startupy stają się coraz bardziej popularnym sposobem na własny biznes, który ma większe szanse na spektakularny sukces niż pozostałe przedsiębiorstwa. Najlepszym tego przykładem będą firmy takie jak Facebook, czy Google. Lecz zawsze należy też liczyć się z pewnym ryzykiem niepowodzenia, zwłaszcza gdy danemu startupowi brak jest modelu biznesowego i konkretnych rozwiązań na rozszerzanie biznesu, nawet gdy sam pomysł jest nadzwyczaj oryginalny. Praca w startupach zdecydowanie różni się od tzw. etatu. Praca na etacie jest bardziej stabilna, przewidywalna i uporządkowana, z konkretnymi obowiązkami i zadaniami. Startup jest z kolei świetnym rozwiązaniem dla osób bardziej elastycznych, o nieszablonowym myśleniu, chętnie podejmujących nowe inicjatywy, lubiących wyzwania, nowe rozwiązania, ciągłe zmiany oraz mniej przewidywalny tryb pracy.

Karolina Kowalczyk